Kokia užimtumo situacija XXI amžiuje?
Su kokiomis problemomis šiandien susiduria tiek atskiras žmogus,
tiek valstybės? Ta proga pasižiūrėkite prašau 5 min. filmuką
(angliški subtitrai, rusiškas įgarsinimas).
Ar įmanoma šiandien susirasti
pastovų darbą garantuojantį pastoviai kylančias pajamas ir ramią
ateitį? Kur ieškoti tokio darbo? Kokiais principais remiasi
šiandieninės kompanijos užtikrinančios savo ir savo darbuotojų
gerbūvį?
Kokios kompanijos šiandien išsilaiko?
Kokios kompanijos šiandien, krizės metu, kyla? Kokios kompanijos
išliks ateityje?
Šiandien išsilaiko ir kyla tik tos
kompanijos, kurios sugeba maksimaliai žmonių gebėjimus įtraukti į
bendrą visumą ir tos kurios dalinasi pelnu su savo darbuotojais.
Kur ieškoti tokių kompanijų? Šiame
blog'e. Dalį tokių kompanijų pateiksiu aš, kitą dalį gali
pateikti šio blogo skaitytojai komentaruose.
Kompanijos vertė
Anksčiau kompanijos vertingumą
apspręsdavo jos pelningumas. Šiandien tai jau praeitis. Ta proga
susipažinkite kaip mąsto pažangiausias Lietuvos verslininkas,
kuris po silicio slėnį vaikštinėja kaip po savo kiemą.
Juk pelningumas buvo aktualus tik kylančioj ekonomikoj. O kai yra užpildyta ekonomika, kai
ekonomika merdi tai aukštas pelningumas yra didesnio ar mažesnio
lygio plėšikavimas. Sakysim ką reiškia kai bankai imdavo
didelius procentus kai Europoje Kolumbo laikais kilo ekonomika? Tai
buvo bent jau pateisinama. O ką reiškia, kai dabartiniais laikais
yra pelningi bankai? O tai, kad visas kapitalas pamažu suplaukia pas
juos. O kadangi ekonomika nesivysto, tai bankai apiplėšia tiek
gyventojus, tiek įmones.
Aukšto pelningumo įmonės šiandien
apiplėšia savo darbuotojus.
Bet gyvenimas nestovi vietoje, o
kompanijos kurios dalinasi pelnu su savo darbuotojais šiandien
sparčiai išsikovoja rinką. Kokios tai kompanijos ir kokiais
principais jos veikia galite sužinoti užsisakę laiškus šio blogo
dešinėje pusėje.
O jei žinote ir daugiau gerų,
pažangių kompanijų rašykite šio blog'o komentaruose.
