Kokia yra geriausia tinklinio marketingo kompanijos struktūra?

Tinklinio marketingo kompanijoj visi uždirbti negali. Tiesa, visi turi galimybes, bet uždirbti visi negali. Čia yra pagrindinė priežastis kodėl daugelis nusivilia šiomis kompanijomis ir pačiu tinkliniu marketingu.

Kaip ir kiekviena pardavimo kompanija taip ir TM kompanija turi turėti klientų. Nežinau kokie įstatai reglamentuoja, kad klientų ir distributorių santykis būtų 70/30.

Paprastai kai kviečiamas naujas narys jam kalbama apie tai, kad čia jis gali užsidirbti. Bet gali ne visi. Daugelis neturi šiam darbui reikalingų savybių. Šitai žino ir kompanijos. Jos a priori žino procentą kuris nubyrės. O tai nei daug, nei mažai virš 90.

Bandoma ieškoti tinkamų marketingo planų. Kuriami nauji marketingo planai. Marketingo planai visaip komponuojami. Vieni marketingo planai kombinuojami taip, kad būtų lengva užsidirbti ką tik atėjusiems, kiti pradžios darbą apsunkina, bet vėliau užsidirbama lengviau. Tokios ir panašios rokiruotės bėgančių iš TM nesumažina.

Problema yra ta, kad daugelis kompanijų nors ir vysto savo veiklą per internetą, bet neišnaudoja visų interneto galimybių. O internetas net į TM leidžia pažiūrėti kitaip.

Internetas šiandien leidžia atskirti klientus nuo darbuotojų. Tokia galimybė yra didelė perspektyva MLM kompanijoms. Ir ne tik joms. Atskiriant darbuotojus nuo klientų užsidirbti gali visi. Net tie kurie nieko nepakviečia.

Sakyčiau genialiai sugalvota.

Kas norit plačiau ir išsamiau sužinoti kaip tai veikia rašykit savo vardą ir email dešinėje pusėje pavadinimu TOBULAS VERSLAS ir už minutės gausite pirmą laišką.

Kaip dirbti Kalėdų seneliu 365 dienas per metus?

Jei jūs neturite giminių ir nesate kokios nors partijos narys tai šiandien susirasti darbą Lietuvoje tikrai nelengva. Galima bandyti ieškotis darbo užsienyje, bet be draugų sunku. Bet, netgi susiradę darbą užsienyje, daugelis ieško darbo pas mus t. y. internete. Mano komandoje 1/2 visų darbuotojų yra emigrantai. Manyčiau, kad neatsitiktinai. Kodėl? Todėl, kad jų aplinkoje vis daugiau žmonių ieškosi papildomo darbo, kurį greičiausiai suranda internete.

Kokie darbai dažniausiai būna internete? Aš nekalbu apie tinklapių kūrėjų, dizainerių darbus, kurie pagal savo specifiką yra internetiniai darbai. Tokius darbus dar reikia sugebėti atlikti. Tai ne kiekvienam.

Masiškai internete galima rasti tik taip vadinamą darbą ar verslą MLM, TM (tinklinis marketingas).

Tokie darbai siūlomi masiškai. Bet tai nėra lengva, reikalinga kažką pirkti, tuo žavėtis ir siūlyti kitiems. Tai ne visiems.

Bet šiandien atsiranda darbų kurie yra visiškai kitokie, sakyčiau įdomūs. Kita vertus, šiandieninė ekonominė situacija verčia ieškoti naujo požiūrio į verslą ir į darbą. Nes seni metodai nėra tokie veiksmingi kaip anksčiau.

Sakysim tradicinė reklama per TV, internetą, radiją, laikraščius šiandien nėra tokia veiksminga kaip anksčiau. O paprasta reklama kuri vyksta plepant Džoniui su Joniu veikia dešimt kart geriau. O šiandien Džonis su Joniu kalbasi per skype, per Facebook, ar dar per ką nors ir tai pasirodo veikia. Šį reiškinį labai greitai suprato kompanijų vadovai ir nedelsiant įgyvendino.

Bet ir dar ne viskas. Norint kompanijai iškovoti rinką neužtenka vien tik reklamuotis, o reikia vilioti klientus dovanomis. O šią malonią funkciją kompanija atiduoda savo darbuotojams.

Kaip tai atrodo praktiškai?

Jonis kalbasi su Džoniu apie šį bei tą ir staiga Jonis sako. „Džoni gal nori dovanų?“

O kas dovanų nenori? Džonis aišku priima, pasidžiaugia. Po kiek laiko vėl jie plepa. Džonis dėkoja Joniui už dovanas. O Jonis vėl klausia. O gal pats norėtum dovanoti dovanas? Kitaip sakant ar norėtum 365 dienas per metus būti Kalėdų seneliu? ???

Ar supratot, kad aš Jums dovanoju darbą, kad jūs dovanotumėt dovanas ir darbą kitiems?

Supratot ar nesupratot?

Dešinėje pusėje yra lentelė „Tobulas verslas“, rašykite savo vardą, email, spauskite ir už minutės gausite laišką ir dovanas.

Sėkmės.

Kaip spręsti užimtumo problemą XXI amžiuje?

Kokia užimtumo situacija XXI amžiuje? Su kokiomis problemomis šiandien susiduria tiek atskiras žmogus, tiek valstybės? Ta proga pasižiūrėkite prašau 5 min. filmuką (angliški subtitrai, rusiškas įgarsinimas).

Ar įmanoma šiandien susirasti pastovų darbą garantuojantį pastoviai kylančias pajamas ir ramią ateitį? Kur ieškoti tokio darbo? Kokiais principais remiasi šiandieninės kompanijos užtikrinančios savo ir savo darbuotojų gerbūvį?

Kokios kompanijos šiandien išsilaiko? Kokios kompanijos šiandien, krizės metu, kyla? Kokios kompanijos išliks ateityje?

Šiandien išsilaiko ir kyla tik tos kompanijos, kurios sugeba maksimaliai žmonių gebėjimus įtraukti į bendrą visumą ir tos kurios dalinasi pelnu su savo darbuotojais.

Kur ieškoti tokių kompanijų? Šiame blog'e. Dalį tokių kompanijų pateiksiu aš, kitą dalį gali pateikti šio blogo skaitytojai komentaruose.

                                         Kompanijos vertė

Anksčiau kompanijos vertingumą apspręsdavo jos pelningumas. Šiandien tai jau praeitis. Ta proga susipažinkite kaip mąsto pažangiausias Lietuvos verslininkas, kuris po silicio slėnį vaikštinėja kaip po savo kiemą.

Juk pelningumas buvo aktualus tik kylančioj ekonomikoj. O kai yra užpildyta ekonomika, kai ekonomika merdi tai aukštas pelningumas yra didesnio ar mažesnio lygio plėšikavimas. Sakysim ką reiškia kai bankai imdavo didelius procentus kai Europoje Kolumbo laikais kilo ekonomika? Tai buvo bent jau pateisinama. O ką reiškia, kai dabartiniais laikais yra pelningi bankai? O tai, kad visas kapitalas pamažu suplaukia pas juos. O kadangi ekonomika nesivysto, tai bankai apiplėšia tiek gyventojus, tiek įmones.

 Aukšto pelningumo įmonės šiandien apiplėšia savo darbuotojus.

Bet gyvenimas nestovi vietoje, o kompanijos kurios dalinasi pelnu su savo darbuotojais šiandien sparčiai išsikovoja rinką. Kokios tai kompanijos ir kokiais principais jos veikia galite sužinoti užsisakę laiškus šio blogo dešinėje pusėje.

O jei žinote ir daugiau gerų, pažangių kompanijų rašykite šio blog'o komentaruose.